Ontario, Canadá | 13 de agosto de 2025 – Los legisladores de Ontario están tomando medidas para erradicar el “ghosting” laboral, esa práctica en la que los candidatos quedan semanas esperando una respuesta tras una entrevista sin recibir noticia alguna.
Según la nueva ley, vigente a partir del 1 de enero de 2026, las empresas con 25 o más empleados deberán:
- Informar a los candidatos sobre el estado de su postulación dentro de 45 días.
- Indicar si la vacante se está llenando activamente.
- Señalar si se está utilizando inteligencia artificial en el proceso de selección.
El Ministro de Trabajo de Ontario, David Piccini, calificó la iniciativa como un “simple acto de cortesía”, pero advirtió que el incumplimiento podría acarrear multas de hasta 100,000 dólares canadienses (aproximadamente 1,348,592 pesos mexicanos), aunque las primeras infracciones recibirían advertencias o sanciones menores.
El ghosting laboral en el mundo:
- En México, una encuesta de OCC Mundial (octubre 2024) reveló que el 65% de los buscadores de empleo ha experimentado ghosting, afectando su confianza para futuras postulaciones.
- En Estados Unidos, Nueva Jersey propuso una ley similar con multas de hasta 5,000 dólares y obligaciones como eliminar anuncios de trabajo dos semanas después de llenar un puesto y denunciar los llamados “trabajos fantasma”.
Aunque algunos empleadores han criticado estas medidas por costos y dificultades en roles de alta rotación, iniciativas similares se analizan también en Kentucky y California, buscando garantizar mayor transparencia y respeto hacia los candidatos.
